専門学校を卒業してそのまま介護施設で働き始める。
転職しても２０代だと経歴が何年かあっても大体は一番下っぱ。
３０代になるまでは年齢も経験も大体一番下。
そうすると段々と見えてくる出来ない上司問題…。
仕事ができなくても上司だから何も言えない。小心者の私は「これやってください」とかも言えない。
そんな上司がいる時の対処法。
最低限の報告のみ
ただでさえ忙しいのにそんな中戦力の一人が仕事ができない上司だと余計にイライラしたりしてしまう。
そんな時は最低限の報告だけしてあとは無視します。
もちろん忙しくない時には会話したりしますよ。こちらも大人なので。
ただ忙しい時に突っ立っていたり、今やるべきことをやらないで他のことをやっている時は見て見ぬふりします。
「まただ…」と思いながら私ができることを全力でやります。
なぜできない？
私は自分で言うのも変ですが、仕事ができるタイプだと思います。
バイトをしている時から「仕事できるね」と言われ、今まで数箇所の施設で働いてきましたが「仕事できるって言ってたよ」とか言われてきました。（お世辞でも嬉しい）
あと入職してから夜勤を始めるまでの期間が早かったり全ての勤務（早番、遅番とか）を習得するのが早かったりするのもこんな自信満々みたいな発言をしてしまう原因だと思います。
でもやっぱり私は仕事ができるタイプだと思う。
そんな私はなぜ仕事ができないのかわからないんです。
体調が悪いとかなら分かるんです。
毎日のように出勤してるのに、毎回やることは同じなのになんで出来ないんですか？
効率が悪いのか、知識が足りないのか、単純にやる気がないのか。
知識が足りないのは持っている資格とかにもよると思うのでまあ仕方ないのかなって思うこともあるけど、でも私より経歴ありますよね？と思っちゃいます。
（でもなんで入浴の３０分前にバイタル測っておやつ食べてそのまま入浴に行くんですか？）
効率はやる事の優先順位が分からないんでしょう、きっと。
でも毎日のようにやってればなんとなく「これ先の方が良いな」とか「これはゆっくりでも大丈夫だな」「むしろゆっくりのほうが利用者にとっては良いな」とか気づきませんか？
やる気に関してはもうどうしようも出来ないですね。
もっと上の上司に報告
ただ仕事が出来ないからイライラするだけなら放置しますが、利用者に関わることについてはもっと上の上司に報告だけはします。
利用者に直接的に関係の無い業務だったら良いんですけど、利用者の体調に関わることに関してはこちらも下っぱですがプロなので放っておけません。
仕事が出来なくても上司なので、上司の尊厳とかもあると思うので直接は言いません。
というか言えません。
私が間違っている可能性もあるのでさらに上の上司や他の職員の意見を確認しつつ報告します。
自分のスキルアップに利用
利用なんて少し冷たく思われるかもしれません。
でも、仕事が出来ない人がいる時の対処法を学べる機会だと思えればこっちのものです。
仕事が出来ない人が新たな問題を持ってきたらそれはチャンスです。
色々なパターンを考えながら準備をしたり対応したり。
介護職には大切な臨機応変に対応する力を利用者以外でも鍛えられます。
まとめ
仕事が出来ない人が居るとどうしてもイライラしてしまいます。
そんな時は自分が成長するチャンスだと思ったり、どうしても無理な日は最低限利用者に影響がない程度に距離を保つと良いと思います。
自分を守ることも大切です。
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